Servicios para Empresas

Asesoramiento laboral recurrente

Acompañamiento jurídico continuo a la dirección de Recursos Humanos y a la gerencia en la resolución de las incidencias cotidianas de la plantilla. -Consultoría Jurídica Continuada: Resolución de dudas operativas sobre interpretación y aplicación de convenios colectivos, régimen disciplinario (faltas y sanciones), permisos, licencias y distribución de la jornada. -Gestión de Incapacidades e Incidencias: Asesoramiento en situaciones de incapacidad temporal (bajas médicas), absentismo, adaptaciones de jornada (art. 34.8 ET) y medidas de conciliación familiar. -Extinciones Individuales de la Relación Laboral: Redacción de cartas de despido disciplinario u objetivo, cálculo de indemnizaciones y finiquitos, y tramitación de acuerdos de extinción.

Implantación y adaptación de empresas extranjeras

Asesoramiento en el desembarco operativo y normativo de compañías internacionales en el territorio español. -Localización y Adaptación Contractual: Adecuación de los modelos contractuales, normativas internas (policies) y Employee Handbooks de la sociedad matriz extranjera a la legislación laboral española y a la negociación colectiva aplicable a la filial o sucursal. -Apertura y Registro Corporativo: Tramitación del Código de Cuenta de Cotización (CCC) ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), asignación de representación legal e inscripción de centros de trabajo. -Movilidad Internacional y Extranjería Laboral: Gestión de desplazamientos transfronterizos (expatriados e impatriados), régimen de nómadas digitales y solicitudes de autorizaciones de residencia y trabajo para personal altamente cualificado (PAC) bajo la Ley 14/2013.

Contratación estratégica, alta dirección y políticas de empresas

Configuración del marco de relaciones laborales individuales y de la retribución ejecutiva. -Contratación Ordinaria y Cláusulas Específicas: Instrumentación de contratos de trabajo en sus distintas modalidades legales, incorporando pactos postcontractuales de no competencia, acuerdos de permanencia, exclusividad y confidencialidad (NDA). -Alta Dirección y Retribución Ejecutiva: Redacción y negociación de contratos de Alta Dirección (R.D. 1382/1985), regulación de cláusulas de blindaje (golden parachutes), pactos de salida y diseño legal de sistemas de retribución variable (bonus, stock options y phantom shares). -Políticas Internas y Sostenibilidad: Elaboración de acuerdos de trabajo a distancia, protocolos de desconexión digital, uso de herramientas tecnológicas y diseño jurídico de Planes de Movilidad Sostenible e itinerarios de empresa.

Compliance Laboral, auditoría (Due Diligence) e igualdad

Identificación, prevención y corrección de riesgos jurídicos y sancionadores en el ámbito de la empresa. -Due Diligence Laboral: Auditorías técnico-jurídicas de riesgos laborales y de Seguridad Social en procesos de reestructuración corporativa, fusiones, adquisiciones (M&A) y transmisión de unidades productivas. -Igualdad, Diversidad y Brecha Salarial: Negociación, elaboración, registro y seguimiento de Planes de Igualdad, auditorías retributivas, registros salariales con enfoque de género y medidas específicas para la igualdad de las personas LGTBI+. -Protocolos Obligatorios y Canales de Denuncia: Implantación de protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, protocolos de riesgos psicosociales e integración de sistemas internos de información (Canal Ético / Whistleblowing conforme a la Ley 2/2023).

Formación, políticas internas y prevención de riesgos

Creemos firmemente en la prevención como mejor herramienta para evitar litigios. Por ello diseñamos programas formativos a medida, tanto presenciales como en línea, dirigidos a departamentos de recursos humanos, mandos intermedios y comités de empresa. Elaboramos manuales de acogida, códigos de conducta, protocolos internos y guías de buenas prácticas en materias tan sensibles como la igualdad de género, la prevención del acoso, la gestión de la diversidad y la inclusión, la protección de los derechos LGTBI en el entorno laboral, la inteligencia artificial aplicada a RR. HH. y la gestión de datos personales. También desarrollamos talleres y campañas de sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención de discriminación. Igualmente, impartimos sesiones informativas para trabajadores sobre sus derechos y obligaciones, favoreciendo un clima laboral basado en la transparencia y el respeto mutuo. Con esta oferta integral, nuestro despacho se posiciona como aliado estratégico de empresas, directivos y empleados, garantizando soluciones jurídicas de alto valor añadido, una defensa técnica rigurosa y un acompañamiento cercano en todas las fases de la relación laboral.

Servicio integral a medida