Servicios para Empresas

Contratación y gestión de las relaciones laborales

Ofrecemos una asistencia global y personalizada tanto a empresas como a personas trabajadoras. Para las compañías, redactamos y adaptamos contratos de trabajo atendiendo a su estructura organizativa, modelo productivo y estrategia de negocio; verificamos que cada cláusula cumpla rigurosamente la normativa española y europea, incluidas las últimas reformas y la normativa sobre protección de datos, desconexión digital y trabajo a distancia. Para los empleados, revisamos propuestas de contrato antes de la firma, identificamos cláusulas abusivas o restrictivas y negociamos mejoras salariales, beneficios y condiciones de trabajo, asegurando la protección de sus derechos desde el primer día de la relación laboral. En supuestos de extinción del vínculo, intervenimos en despidos objetivos, disciplinarios, individuales o colectivos, calculamos indemnizaciones, preparamos la documentación necesaria y, cuando procede, impulsamos o defendemos reclamaciones ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y la jurisdicción social.

Auditoría, cumplimiento normativo y consultoría jurídico-laboral

Realizamos auditorías laborales (due diligence) que permiten diagnosticar el grado de cumplimiento de todas las obligaciones legales y convencionales, detectando riesgos y proponiendo planes de acción inmediatos. Nuestra revisión se extiende al control horario, la implantación efectiva de planes de igualdad, políticas de diversidad e inclusión, protocolos LGTBI, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la verificación de políticas de desconexión digital, la adecuación de los acuerdos de teletrabajo, la correcta aplicación de categorías profesionales, el registro retributivo y la política salarial con enfoque de género, así como la elaboración y actualización de planes de conciliación y protocolos de prevención de riesgos psicosociales. Elaboramos informes exhaustivos que sirven como base para la toma de decisiones estratégicas o para procesos de adquisición, fusión y reestructuración empresarial. Además, asesoramos en la elaboración, implantación y seguimiento de planes de igualdad, protocolos LGTBI, políticas de diversidad y medidas de conciliación, así como en la gestión de auditorías retributivas y diagnósticos de brecha salarial. Asimismo, prestamos a los trabajadores la posibilidad de encargar peritajes y análisis de nóminas, categorización y clasificación profesional, detectando brechas salariales, incidencias en complementos o bonus y cualquier anomalía que vulnere sus derechos.

Alta dirección y personal ejecutivo

Diseñamos, negociamos y renegociamos contratos de alta dirección y de mandos intermedios con cláusulas de blindaje, pactos de no competencia postcontractual, acuerdos de permanencia o stock options, respetando las buenas prácticas de gobierno corporativo y la normativa fiscal aplicable. Si ya existe un contrato firmado, evaluamos eventuales incumplimientos y asesoramos a la empresa o al directivo en la reestructuración de sus términos, en la gestión de bonus diferidos y en la extinción de la relación, garantizando la correcta configuración de la indemnización, la confidencialidad y la salvaguarda de la reputación corporativa. A petición del directivo, asumimos su defensa en negociaciones con el consejo de administración o ante los tribunales, exigiendo el pleno respeto a sus derechos económicos y profesionales.

Negociación colectiva, reestructuraciones y litigios

Nuestro equipo, con sólida experiencia ante los Juzgados de lo Social y la Audiencia Nacional, interviene en procesos de negociación colectiva, elaboración y registro de convenios, pactos de empresa, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados, movilidad geográfica y expedientes de regulación temporal o definitiva de empleo. Representamos a organizaciones empresariales y sindicales durante la fase de consultas, mediación, arbitraje o conciliación, y, en caso de conflicto, litigamos con solvencia en impugnaciones de convenios, despidos colectivos, cesiones ilegales, subrogaciones y cualquier controversia derivada de la sucesión de plantillas.

Formación, políticas internas y prevención de riesgos

Creemos firmemente en la prevención como mejor herramienta para evitar litigios. Por ello diseñamos programas formativos a medida, tanto presenciales como en línea, dirigidos a departamentos de recursos humanos, mandos intermedios y comités de empresa. Elaboramos manuales de acogida, códigos de conducta, protocolos internos y guías de buenas prácticas en materias tan sensibles como la igualdad de género, la prevención del acoso, la gestión de la diversidad y la inclusión, la protección de los derechos LGTBI en el entorno laboral, la inteligencia artificial aplicada a RR. HH. y la gestión de datos personales. También desarrollamos talleres y campañas de sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención de discriminación. Igualmente, impartimos sesiones informativas para trabajadores sobre sus derechos y obligaciones, favoreciendo un clima laboral basado en la transparencia y el respeto mutuo. Con esta oferta integral, nuestro despacho se posiciona como aliado estratégico de empresas, directivos y empleados, garantizando soluciones jurídicas de alto valor añadido, una defensa técnica rigurosa y un acompañamiento cercano en todas las fases de la relación laboral.

Servicio integral a medida